"Le envío, le envío mi curriculum, pero aún no hay respuesta" - esta frase es muy común escuchar de los candidatos. Lo más importante, y ese tipo de trabajo es, y el personal de la empresa que desea, y el empresario entienda. Entonces, ¿cuál es la razón? Ahora, las condiciones existentes, hay dos tipos de sitios - Anuncios Clasificados Gratis, viviendo a través de la venta de espacios publicitarios y los sitios que el trabajo sobre una base comercial. En la etapa actual, cuando lo lógico para hacer proyectos en línea de pago, porque ingresos de la publicidad cayó varias veces, muchos sitios web se han convertido en exigible. así contratación electrónica puede empezar a desarrollarse en dos direcciones, sólo algunos efectivos? Cada uno de los recursos de e-mercado de la contratación tiene sus propias características, sus fortalezas y debilidades. Así, los sitios que iban a cerrar el acceso para ver información de contacto, puede contener un resumen de los especialistas, la demanda de servicios son lo suficientemente altos y que son la búsqueda de empleo pasiva. Pero al mismo tiempo, los sitios con acceso gratuito, se encuentran-en primer lugar, el más democrático, especialmente en un momento en que las empresas están por lo tanto reducir su presupuesto y no puede permitirse el lujo de comprar el acceso y la publicación de las vacantes. Pero el problema principal sigue siendo en la ignorancia del solicitante. Los candidatos siguen en publicar su hoja de vida, sin pensar en lo que ellos llaman el empleador no puede, en virtud del hecho de que no compró un paquete de acceso a la información de contacto. Empleador simplemente no puede llegar rápidamente a él debido a la falta de información de contacto. Y para pagar por la información que el empleador no está listo. Fuera de esta situación, muchas empresas se deben a la utilización de las ediciones impresas de empleo, o un sitio gratuito, y muchos otros. Con la ayuda de estos recursos sigue siendo un entorno de competencia sana en el mercado de las fuentes de Internet, que permite a las empresas a encontrar las personas adecuadas en los lugares correctos, y los solicitantes para encontrar trabajo. Después de todo, como ellos dicen, "que busca siempre encuentra."