«J'envoie, j'envoie mon CV, mais toujours pas de réponse» - cette phrase est très fréquent d'entendre les candidats. La chose la plus importante, et ce genre de travail est, et le personnel de l'entreprise que vous voulez, et l'employeur comprend. Alors, quelle est la raison? Maintenant les conditions actuelles, il existe deux types de sites - Petites annonces gratuite, vivant grâce à la vente d'espaces publicitaires et des sites qui travaillent sur une base commerciale. Au stade actuel, lorsque la chose logique à faire des projets en ligne payé, parce que revenus de la publicité a chuté à plusieurs reprises, de nombreux sites Web sont devenus exigibles. si l'e-recrutement peut commencer à se développer dans deux directions, seuls quelques-il efficace? Chacune des ressources de e-marché du recrutement a ses propres caractéristiques, ses atouts et ses faiblesses. Ainsi, les sites qui ont fermé l'accès pour afficher les informations de contact, mai contiennent un résumé des spécialistes, la demande pour les services sont assez élevés et qui sont la recherche d'emploi passive. Mais dans le même temps, les sites avec un accès libre, sont en première, la plus démocratique, en particulier à un moment où les entreprises sont donc de réduire son budget et ne peut pas se permettre d'acheter l'accès et l'affichage des postes vacants. Mais le problème principal reste dans l'ignorance du chercheur. Les candidats continuent d'afficher leur curriculum vitae, sans penser à ce qu'ils appellent l'employeur ne peut, en vertu du fait qu'il n'a pas acheté un forfait d'accès à l'information de contact. L'employeur ne peut tout simplement pas accéder rapidement à lui en raison de l'absence d'informations de contact. Et à payer pour l'information de l'employeur n'est pas prêt. Sortir de cette situation, de nombreuses entreprises sont dues à l'utilisation d'éditions imprimées de l'emploi, ou un site gratuit, et bien d'autres. Avec l'aide de ces ressources demeure un environnement concurrentiel sain sur le marché des sources d'Internet, qui permet aux entreprises de trouver les bonnes personnes aux bons endroits, et les candidats à trouver du travail. Après tout, comme on dit, «qui cherche trouve toujours."